सुप्रीम कोर्ट ने 27 अगस्त 2026, गुरुवार को कोर्ट और उसकी रजिस्ट्री के लिए अवकाश घोषित किया है। यह फैसला सुप्रीम कोर्ट एडवोकेट्स-ऑन-रिकॉर्ड एसोसिएशन (SCAORA) के अनुरोध के बाद फुल कोर्ट की मंजूरी से लिया गया। इस संबंध में सुप्रीम कोर्ट के प्रशासनिक सामान्य शाखा की ओर से 14 अगस्त को सर्कुलर जारी किया गया।
27 अगस्त की छुट्टी की भरपाई के लिए 22 अगस्त 2026, शनिवार को सुप्रीम कोर्ट और रजिस्ट्री में पूरा कार्यदिवस रखा गया है। सर्कुलर के अनुसार, 22 अगस्त को रजिस्ट्री के कार्यालय शाम 5 बजे तक काम करेंगे।
26 से 28 अगस्त तक लगातार तीन दिन अवकाश
सुप्रीम कोर्ट के कैलेंडर के अनुसार, 26 अगस्त को मिलाद-उन-नबी के अवसर पर अवकाश है, जबकि 28 अगस्त को रक्षाबंधन के कारण छुट्टी रहेगी। ऐसे में 27 अगस्त का अतिरिक्त अवकाश इन दोनों छुट्टियों के बीच पड़ रहा है।
इस व्यवस्था के चलते सुप्रीम कोर्ट में 26, 27 और 28 अगस्त को लगातार तीन दिन अवकाश रहेगा। हालांकि, इसके बदले 22 अगस्त यानी शनिवार को कोर्ट और रजिस्ट्री को सामान्य रूप से काम करना होगा।
वकीलों और रजिस्ट्री के कामकाज पर असर
27 अगस्त के अवकाश से सुप्रीम कोर्ट की नियमित कार्यवाही और प्रशासनिक कामकाज उस दिन प्रभावित रहेगा। वहीं, 22 अगस्त को कार्यदिवस घोषित किए जाने के कारण वकीलों, एडवोकेट्स-ऑन-रिकॉर्ड और रजिस्ट्री से जुड़े कर्मचारियों को शनिवार को काम करना होगा।
फिलहाल उपलब्ध सर्कुलर के अनुसार, 22 अगस्त को रजिस्ट्री शाम 5 बजे तक खुली रहेगी। अवकाश और कार्यदिवस में यह बदलाव सुप्रीम कोर्ट के आधिकारिक कैलेंडर और प्रशासनिक व्यवस्था के तहत किया गया है।
क्यों लिया गया यह फैसला?
सुप्रीम कोर्ट एडवोकेट्स-ऑन-रिकॉर्ड एसोसिएशन के अनुरोध पर 27 अगस्त को अवकाश देने का प्रस्ताव रखा गया था। इसे सुप्रीम कोर्ट के फुल कोर्ट ने मंजूरी दी। इसके बाद प्रशासनिक सामान्य शाखा ने आधिकारिक सर्कुलर जारी कर 27 अगस्त को अवकाश और 22 अगस्त को उसके बदले कार्यदिवस घोषित किया।
इस बदलाव का सीधा असर सुप्रीम कोर्ट की कार्यसूची, रजिस्ट्री सेवाओं और उन मामलों से जुड़े पक्षकारों पर पड़ सकता है जिनकी प्रक्रिया इन तारीखों के आसपास निर्धारित है। संबंधित वकीलों और पक्षकारों के लिए संशोधित कार्यदिवस और अवकाश की तारीखों को ध्यान में रखना जरूरी होगा।
आगे क्या ध्यान रखें?
सुप्रीम कोर्ट में किसी मामले से संबंधित सुनवाई, फाइलिंग या रजिस्ट्री संबंधी काम होने पर संबंधित पक्षों को 22 अगस्त के कार्यदिवस और 27 अगस्त के अवकाश को ध्यान में रखना चाहिए। किसी विशेष मामले की तारीख या प्रक्रिया को लेकर अंतिम जानकारी के लिए सुप्रीम कोर्ट की ओर से जारी आधिकारिक सूची और सर्कुलर को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।
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